入社後は本社での新入社員研修から始まります。約2週間かけて物流業界の基礎やナカノ商会の事業の全容、ビジネスマナーなどを学びます。その後はOJTに移行し、実務に関するスキルを身につけていきつつ、3回に分けてフォローアップ研修（集合研修）を実施しています。集合研修は2年目になってからも定期的に行っており、3年目からは外部セミナーも織り交ぜながらスキルアップを図ります。4年目以降は階層別研修がスタート。チームビルディングやティーチングなど、マネジメントに関わるスキルを養っていきます。年次ごと階層ごとの研修のほか、資格取得における補助金や書籍の購入費を負担する自己啓発支援制度、自己学習を支援するeラーニング、ナカノ塾という挙手制の管理職育成研修など、自己研鑽に励む社員を応援する制度を整えています。